為深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革，努力構(gòu)建“零死角、全覆蓋”的監(jiān)督體系，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合省紀(jì)委、市紀(jì)委“三化建設(shè)”要求，近日，濟(jì)南產(chǎn)發(fā)集團(tuán)黨委印發(fā)《關(guān)于直屬企業(yè)紀(jì)檢組織體系設(shè)置的實施意見》、集團(tuán)紀(jì)委印發(fā)《關(guān)于直屬企業(yè)紀(jì)檢組織體系設(shè)置的實施方案》，進(jìn)一步建立健全直屬企業(yè)紀(jì)檢組織體系。

一是規(guī)范內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置。集團(tuán)紀(jì)委在深入直屬企業(yè)調(diào)研摸底和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對直屬企業(yè)內(nèi)設(shè)紀(jì)檢機構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和完善，明確直屬企業(yè)監(jiān)督對象在200人以上的，設(shè)立專職紀(jì)檢部門，統(tǒng)一名稱為“紀(jì)律檢查部”，撤銷直屬企業(yè)原有內(nèi)設(shè)監(jiān)察部門，其職責(zé)、人員等由紀(jì)律檢查部承接。

二是配強人員力量。在規(guī)范直屬企業(yè)紀(jì)檢內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置的同時，著力配齊配強直屬企業(yè)紀(jì)檢組織人員力量。對未配備紀(jì)委書記的直屬企業(yè)，按組織程序由集團(tuán)黨委直接任命；對已配備紀(jì)委書記的直屬企業(yè)，按照“三轉(zhuǎn)”要求，明確紀(jì)委書記不再兼任其他職務(wù)，不分管紀(jì)檢以外的工作。根據(jù)直屬企業(yè)監(jiān)督對象人數(shù)確定專職紀(jì)檢工作人員配備數(shù)量。

三是明確職責(zé)權(quán)限。明確直屬企業(yè)紀(jì)檢機構(gòu)要全面履行黨章賦予的職責(zé)，協(xié)助企業(yè)黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；切實履行好監(jiān)督首責(zé)，把政治監(jiān)督擺在首位，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和企業(yè)黨委管理人員的監(jiān)督；依據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)管理的監(jiān)督對象涉嫌違紀(jì)案件進(jìn)行審查處置；對違反黨章黨規(guī)黨紀(jì)，履行職責(zé)不力、失職失責(zé)的企業(yè)黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，依據(jù)權(quán)限進(jìn)行問責(zé)。

四是完善工作機制。建立“室·企”聯(lián)系制度，為規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀(jì)審查工作，確保案件查辦質(zhì)效，由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員，采取“一人對一企”方式，指導(dǎo)督促直屬企業(yè)紀(jì)檢機構(gòu)開展工作。建立案件提級審理制度，明確直屬企業(yè)紀(jì)檢機構(gòu)查辦本企業(yè)黨員違紀(jì)案件，須按程序提交集團(tuán)紀(jì)委綜合部進(jìn)行審理，確保查審分離。

五是強化考核落實。以推動直屬企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為目標(biāo)，緊緊圍繞主責(zé)主業(yè)設(shè)置考核指標(biāo)，建立科學(xué)有效的考核評價機制，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、突出重點、系統(tǒng)高效，充分發(fā)揮考核的正向激勵、綜合促進(jìn)作用，積極營造獎優(yōu)罰劣、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，考核結(jié)果作為直屬企業(yè)紀(jì)檢機構(gòu)年度評優(yōu)的重要依據(jù)。

下一步集團(tuán)紀(jì)委將通過組織直屬企業(yè)紀(jì)檢人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)直屬企業(yè)紀(jì)檢人員參與辦案等方式，通過“實戰(zhàn)”促進(jìn)理論培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換，不斷提高直屬企業(yè)紀(jì)檢人員綜合素質(zhì)和履職能力。